Una entrevista con nuestro relator Gonzalo Roselló Maturana sobre nuestro diplomado en coaching directivo y desarrollo organizacional.
El coaching directivo se ha convertido en una herramienta esencial para el desarrollo organizacional en un mundo empresarial que demanda cada vez más adaptabilidad y liderazgo efectivo. A medida que las organizaciones enfrentan desafíos complejos y cambiantes, el coaching directivo emerge como un aliado poderoso para potenciar las habilidades de los líderes, mejorar la toma de decisiones y fomentar un entorno laboral más cohesionado y orientado a resultados. Este enfoque no solo ayuda a los directivos a alcanzar su máximo potencial, sino que también impulsa a toda la organización hacia un crecimiento sostenido y exitoso.
En esta entrevista con el consultor en proyectos de desarrollo organizacional y relator de Big Five, Gonzalo Roselló Maturana, exploramos cómo el coaching directivo puede transformar la cultura organizacional, optimizando el desempeño y preparando a las empresas para enfrentar los desafíos del futuro con confianza y eficacia.
– ¿Qué es el coaching directivo y cómo puede beneficiar a los líderes en una organización?
– “Es un método que aumenta la capacidad de liderar de forma exitosa cualquier proceso de cambio que involucre el comportamiento de personas y/o equipos de trabajo. Asimismo, beneficia a los líderes de una organización, a mejorar la coordinación de acciones, mejorar las respuestas de los colaboradores y a facilitar la creación de confianza en los miembros del equipo”.
– ¿Cómo puede el coaching directivo ayudar a los líderes a gestionar el cambio y la innovación dentro de sus organizaciones?
– “El coaching directivo permite conocer y aplicar técnicas y herramientas generadoras de procesos de cambios principalmente el de las prácticas vigentes, ya que facilita mucho reconocer todas aquellas prácticas que pueden ser mejoradas dentro de una organización”.
– ¿Qué tipo de estrategias se enseñan para fomentar un ambiente organizacional positivo y productivo?
– “Como estrategia principal se utiliza el modelo ‘Enseñanza/Entrenamiento’ lo que permite al aprendiz entender, ver y ejecutar nuevas prácticas para mejorar su rendimiento personal y profesional. A su vez, el programa entrega varias y modernas metodologías para diseñar distintos procesos de cambios, que permiten generar mejores ambientes laborales en todo tipo de organizaciones”.
– ¿Qué resultados pueden esperar los participantes al aplicar las técnicas de coaching directivo y desarrollo organizacional en sus organizaciones?
– “Adquirir nuevos conocimientos y desarrollar nuevas competencias para implementar procesos de cambios y para generar comportamientos deseables en todos los miembros de los equipos de trabajo de una organización”.
– ¿Qué distingue a este diploma de otros programas de coaching y desarrollo organizacional disponibles en el mercado?
– “Nuestro programa se basa en mostrar aquellas distinciones que provee una disciplina de la Filosofía, llamada ‘Ontología del Lenguaje’, base del Coaching Organizacional, identificando y entrenándose en 7 competencias esenciales, que un directivo debe conocer y desarrollar para tener un desempeño sobresaliente”.
Descubre cómo estas prácticas pueden ser la clave para liberar el máximo potencial de tu equipo y llevar a tu organización al siguiente nivel. Te invitamos a conocer más detalles de nuestro diploma en Coaching Directivo y Desarrollo Organizacional.
